东方通信技术创新之路

技术上的自主创新，使东方通信的科技开发实实在在地走上了技术产品化、成果化、产业化的道路。近几年，东方通信移动交换、基站设备、终端产品的研究开发全面推进，自主开发的EC528手机，一举通过欧洲权威机构认证和信息产业部生产定型鉴定，批量进入市场；高速率SDH光纤综合接入网设备及SDH光通信传输设备获信息产业部入网许可证，将形成新的支柱产业；自主开发的SIM卡操作系统软件，为国内首创、具有国际领先水平……

东方通信技术创新连出硕果的一个重要原因，就是不拘一格用人才。东信突破了过去几十年的论资排辈、按序升级的用人制度，搬掉了“铁交椅”，建立了“竞争上岗制”，通过公开、公平的竞争，使有志、有才、有德的人才脱颖而出。

陶雄强是浙江大学信电系毕业的博士生，1997年，东信国家级企业技术中心公开招聘技术中心常务副主任。在同事的鼓动下，进公司只有半年时间的陶雄强抱着试试看的心理报了名。没想到，经综合考核，他被聘用了。如今，这位年仅35岁的博士，在东方通信国家技术中心这个举足轻重的岗位上，领导着300多人的技术队伍承担着移动通信新产品的开发工作。目前，东信3000名员工中，专业人才比例达三分之二，其中，具有一定管理能力和技术创新水平的高级人才近400名。

东信不仅大力启用国内的“金凤凰”，而且还高薪聘请了“洋经理”。东方通信董事长施继兴认为：对于人才的培养和使用，首要的是舞台，其次是氛围，第三才是待遇。东信在聘用外籍经理时，实行了“国企特区制”，即“洋经理”可以在其领导的部门，用自己接近国际管理模式的方法自主管理，总公司不干涉他的具体运作。